# 잡코리아 인재검색 가이드

## 이 기능으로 할 수 있는 일

- 잡코리아 기업회원 인재검색 화면에서 구인/채용 조건을 입력해 후보를 찾는다.
- 사용자가 직접 로그인한 브라우저 세션에서 현재 보이는 마스킹된 목록/이력서 정보를 읽는다.
- 유료 이력서 열람 전에 후보 적합도를 비교하고 shortlist를 만든다.
- 영업, 마케팅, 디자인, PM/PO, HR, 재무, 운영, 개발/데이터 등 전 직무에 사용할 수 있다.

## 먼저 알아둘 점

- 잡코리아 구인자/채용 담당자가 접근 가능한 기업회원 계정과 사용자 직접 로그인이 필요하다.
- 에이전트는 비밀번호, OTP, 세션 쿠키를 요청하거나 저장하지 않는다.
- 유료 열람, 마스킹 해제, 연락처 확인, 포지션 제안, 스크랩, 메모, 후보 상태 변경은 자동으로 하지 않는다.
- 비로그인 공개 목록 fallback은 가능하지만 정확도가 낮으므로 `목록 기반 1차 shortlist`로 표시한다.

## 공식 표면

- 잡코리아 기업 인재검색: https://www.jobkorea.co.kr/corp/person/find

## 입력값

- 채용 직무명
- 경력 범위
- 지역
- 필수 경험/스킬/업종
- 우대 경험/성과/툴
- 제외할 업무/업종/경력 패턴
- 유료 열람 추천 인원 수

## 기본 흐름

1. 잡코리아 기업 인재검색 페이지를 연다.
2. 로그인 상태를 확인한다. 로그인되지 않았으면 사용자가 열린 브라우저에서 직접 로그인한다.
3. 직무/키워드/경력/지역/제외 조건을 입력한다.
4. 결과 목록에서 후보 pool을 만든다.
5. 유료 열람이나 연락처 확인이 아닌 일반 상세/마스킹 이력서만 연다.
6. 현재 보이는 정보만 근거로 점수화한다.
7. URL과 검토 수준을 포함해 유료 열람 추천 후보를 정리한다.

## 결과 형식

```text
잡코리아 인재 shortlist

검색 조건
- 포지션: ...
- 필수 조건: ...
- 우대 조건: ...
- 제외 조건: ...
- 경력/지역: ...
- 모드: 로그인 마스킹 이력서 / 비로그인 목록 fallback

유료 열람 추천 Top N
1. 후보 A
   - 점수: ...
   - 근거: ...
   - 리스크: ...
   - 추천 액션: 채용 담당자가 유료 열람 검토
   - URL: ...
```

## 제한사항

- 사이트 UI 변경 시 브라우저 추출 selector를 조정해야 할 수 있다.
- 계정 권한, 유료 상품 상태, 마스킹 정책에 따라 보이는 정보가 다르다.
- 후보 개인정보를 장기 저장하거나 대량 수집하지 않는다.